Mobbing

Werkplek-afknouery (workplace mobbing) verwys na stelselmatige, langdurige en doelbewuste sielkundige teistering van ’n werknemer in die werkplek, met die doel of gevolg om die persoon te verneder, te intimideer, te isoleer, te degrader of sy/haar waardigheid, gesondheid en professionele integriteit te skend. In teenstelling met ’n enkele konflik of geïsoleerde voorval, behels werkplek-afknouery herhalende vyandige gedrag wat oor ’n tydperk plaasvind. Dit kan uitgevoer word deur ’n meerderwaardige (vertikale afknouery), kollegas op dieselfde hiërargiese vlak (horisontale afknouery), of in sommige gevalle ondergeskiktes teenoor ’n bestuurder. Algemene vorme van werkplek-afknouery sluit in: aanhoudende verbale misbruik, bespotting of verkleinerende opmerkings dreigemente, dwang of intimidasie ongeregverdigde kritiek en skuldtoewysing sonder feitelike grondslag die doelbewuste weerhouding van noodsaaklike werksinligting sosiale of professionele isolasie van die span buitensporige werkslading of opsetlike ontneem van verantwoordelikhede degradering of doelbewuste ondermyning van professionele status Gevolge: Werkplek-afknouery kan lei tot ernstige sielkundige en fisiese skade, insluitend chroniese stres, angs, depressie, slaapversteurings, verminderde werkverrigting en langtermyn gesondheidsprobleme. Regsperspektief: Werkplek-afknouery verteenwoordig ’n skending van arbeidsregte en menswaardigheid. In baie regstelsels kan dit dien as grondslag vir formele klagtes, siviele eise of regsaksie, veral wanneer dit saamval met diskriminasie, vergelding of ’n vyandige werksomgewing.