Mobbing

Mobing (engl. mobbing) predstavlja sistematsko, dugotrajno i namjerno psihičko zlostavljanje zaposlenika na radnom mjestu, koje ima za cilj ili posljedicu ponižavanje, zastrašivanje, izolaciju, degradaciju ili ugrožavanje dostojanstva i zdravlja radnika. Mobing se najčešće ispoljava kroz ponavljajuća negativna ponašanja, a ne kroz pojedinačan incident. Može ga vršiti nadređeni (vertikalni mobing), kolege istog hijerarhijskog nivoa (horizontalni mobing) ili podređeni prema nadređenom. Tipični oblici mobinga: stalno vrijeđanje, omalovažavanje ili ismijavanje prijetnje, ucjene i zastrašivanje neopravdane kritike i krivica bez osnova uskraćivanje informacija potrebnih za rad izolacija iz radnog kolektiva preopterećivanje poslom ili namjerno uskraćivanje zadataka degradacija radnog mjesta ili oduzimanje odgovornosti Posljedice mobinga: Mobing može uzrokovati teške psihičke i fizičke posljedice, uključujući stres, anksioznost, depresiju, nesanicu, pad radne sposobnosti, kao i ozbiljne zdravstvene probleme. Pravna perspektiva: Mobing predstavlja povredu prava iz radnog odnosa i dostojanstva radnika, te je u mnogim pravnim sistemima, uključujući Bosnu i Hercegovinu, osnov za pokretanje radnog i sudskog postupka.